“你对目前从事的工作是否满意”？

“目前你个人最担心的问题是什么”？

“当您遇到困难和问题时，您倾向于找谁解决”？

……

这些问题，来自二建公司第九工程项目部2015年员工思想动态调研问卷的内容。

该项目部针对项目部青年员工多等特点，本次调研活动紧紧围绕“公司近两年来新制度的推行效果”这一中心，通过对员工的企业认同感、绩效薪资、生活福利保障、培训教育等方面进行调研，了解员工的思想动态，有针对性地开展项目党支部思想教育工作，切实凝聚项目团队。调查问卷共计55道题，22名项目员工参与了此次问卷调查。

通过思想调研活动，该项目党支部获得了“把脉”员工思想的第一手宝贵资料，项目党支部根据调研结果，撰写了项目部2015年员工思想动态分析报告。从调研情况来看，大家对企业制度和项目管理有一定的认同，比较关心自己的发展、收入及福利待遇，注重自身能力的提升，有一定的理想信念，希望得到企业的关心、关爱和关注，同时希望通过自己的努力实现人生价值，创造新的工作业绩。但也存在一些共性问题：部分员工由于现实压力大，更多的关注点是企业的发展过程中新制度推行能否带来收入的增加，集体观念还比较薄弱；部分项目青年员工在工作态度和成长心态上存在眼高手低，好高骛远，缺乏脚踏实地和吃苦耐劳的精神。个别员工几乎每天把自己的业余时间和精力全部投入在网络游戏上或者看电视，项目活动参加较少，缺少团队协作精神。

此次思想动态调研及时有效的了解了项目部员工的思想动态，为该项目党支部2016年思想工作指明了方向。为了更好地增强员工归属感和主人翁意识，稳定员工情绪、坚定员工信心，该项目党支部将以做好服务型党支部为契机，加强对员工的思想教育和服务，做到关心员工、激励员工、依靠群众，从而在公司的发展中不断增强凝聚力和向心力，为项目高效运作和健康发展奠定强有力的思想基础。

唐雪燕