四建公司打破常规广揽营销人才

为深化人事制度改革，加强四建公司经营人才队伍建设，4月中旬，公司人力资源部协同经营部启动了内部招聘程序，为公司经营部引进营销人才。

按照《四建公司招聘管理办法》规定的原则，此次内部招聘按报名、资格审查、笔试和面试、确定人选等程序进行。首先，由公司人力资源部面向全公司发布了内部招聘信息；随后通过二级单位推荐和自荐的方式，共有7人投递了应聘书参与竞聘。在竞争上岗的过程中，七位竞岗选手都强烈表达出了自己对这份新岗位的热情、信心和责任心，虽然此次参选人员对于参选岗位来说可以说是跨专业跨工种竞选，可是大家纷纷表现出了自身的竞选优势，表达了他们对经营部未来美好的憧憬；接着，经过年龄、工作经历等条件初选，有三名初步符合要求的人员进人笔试面试环节；最后，经过紧张的笔试面试考核后，五项目部资料员王潺润和公司保卫科科长王伟最终以总成绩领先胜出，确定为此次经营部内部招聘的营销人员，届时，他们将会在5月份将陆续到岗。

此次四建公司内部竞聘会为公司职工搭建了一个新的应聘平台，不仅是一个认识自我展示自我的时候，更是为公司职工提供了另一次工作方式的机会。四建公司灵活的工作调动机制让职员能够不断适应新环境，拓展工作业务水平，为企业带来相应的效益，也为职工本人带来了未来无限生机。

郭静