二建公司重视加强与基层员工思想互动

——第十工程项目部开展员工思想动态调研活动

你对目前项目收入分配方式和奖励有何建议？你需要项目为你提供怎样的工作环境？你认为项目还应在哪些方面加强管理？经过一个月来的情况摸底、问卷设计，4月底，二建公司第十工程项目部党支部员工思想动态调查问卷新鲜出炉。

按照集团和公司党委、纪委对员工思想动态管理的要求，为客观、准确地了解目前项目员工对公司的整体评价、员工的思想状况、主流诉求，加强企业与员工的沟通和理解，提升公司和项目的管理水平，二建公司第十工程项目部于5月1日至5月7日在40名员工中开展思想动态专题问卷调查。从问卷的调查方向、题目选项设计，到载体形式、数据统计等，都本着紧扣实际、全面深入、客观真实的原则切实组织开展。

本次问卷调查实行电子问卷、网上填选，一方面实现无纸化办公室，切实践行勤俭节约的企业文化；另一方面增强便利性，切实提高职工问卷调研参与度。问卷内容涵盖团队建设、日常管理、绩效薪酬、福利保障、教育培训、作风建设和员工建议七个方面，对项目员工普遍关心的热点、难点问题进行“把脉”。

通过对问卷的总结分析，员工普遍认可公司一系列改革措施和制度，满意现有的工作环境、生活条件、薪资待遇和绩效考评机制，肯定党支部思想政治教育工作，对企业发展前景充满希望。部分员工希望在项目发展的同时适当提高收入，在现有文化活动的基础上，增加业务培训和技能活动，一方面提高技能水平，另一方面缓解工作压力，增强互助团结意识；另有部分员工建议项目部根据实际情况灵活安排员工休假。

二建公司第十工程项目部目前在建工程5个，新承接即将启动重点工程1个，新工程前期准备工作繁多，员工工作压力较大，但大家精神状态良好，热情较高，表现出强烈的工作责任心和主人翁态度。通过此次思想问卷调查，二建公司第十工程项目部较全面掌握了员工队伍的思想动态，接下来，项目班子将多方面、多层次、多视角地对存在的问题进行深入分析，因人施策，解疑释惑，化解矛盾，引导项目员工树立正确的人生观和价值观，为项目部和谐稳定发展提供强大的思想保障，实现员工与项目、公司共同成长。

唐雪燕