——城建集团开展后备党支部书记模拟竞聘答辩

“如果我是支部书记，我应该怎么去解决这些问题？怎么才能管理好一个团队？以下便是我总结出来的措施……”

“疫情变化和外部环境存在诸多不确定性……企业基层党建工作也应顺势而为，紧紧围绕中心工作，服务大局，确保‘十四五’规划落到实处。”

2020年年末，城建集团党委第四季度党建工作例会如期召开，与往期不同的是，会议在研讨党建工作之前，以“模拟竞聘党支部书记”为主题举办了一场公开演讲答辩。这场紧张上演的“年度大戏”，展现了公司党建队伍的活力传承，为2021年公司党建促生产再提质拉开序幕。

党的力量来自组织，组织的力量来自每一个党员“细胞”。习近平总书记讲：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”为以组织建设为抓手，持续打造政治合格、作风过硬、能力突出的党建人才队伍，为公司党建促生产提供不竭的“红色基因”，公司党委首次启动后备党支部书记培养计划，通过建立后备党支部书记培养对象人才库，形成吸收、锻炼、推荐的一体化培养流程，帮助培养对象以党员模范作用和党建引领力量，带动岗位生产动力持续产出。

城建集团后备党支部书记培养对象均是来自基层党支部的党建干事、支部委员或团支部书记，他们作为公司后备党建干部队伍中的一员，经自荐、所在单位推荐和公司综合审核通过后，列入培养计划。此次模拟竞聘共分理论知识测试和演讲答辩两个环节，经理论知识测试成绩排名前8，获得演讲答辩资格。模拟竞聘演讲答辩现场，8名“竞聘者”在由公司党委副书记、纪委书记、工会主席江家方为组长的评审团面前，阐述自己的竞聘理念，从履行主体责任、促进生产融合、抓好政治教育、规范党员管理、激发先锋模范作用等方面，分享开展党建工作的感想和思路，并接受评委的现场提问。他们创新的工作思路、机智灵活的见解、从容不迫的对答体现出公司新生代党员过硬的党务素质。最终，爆破公司第二党支部党员傅豪、公司机关第二党支部党员杨梦钰和熊敏分别获得本次比赛的前三名。

江家方在竞聘演讲答辩结束后，用“后浪青春，催人奋进”8个字评价了参赛选手的精彩表现，指导提出了演讲改进建议，并着重强调了后备党支部书记培养计划的重要作用，他指出，后备党支部书记培养计划，既是把全面从严治党落实到每个支部、每个党员的重要举措，也是公司拓宽选人用人机制、大力培养忠诚干净担当的高素质党建人才队伍的创新探索。结合2020年度党建工作，江家方用“热爱、智慧、温度”三个关键词进行了总结，并对各级党支部书记和党务工作者提出三个“进一步”建议：一是进一步激发工作动力。各级党组织书记和党务工作者要保持工作热情，传承工作作风，谋求新一年党建工作新发展；二是进一步创新工作方法。新时代对党建工作提出了新要求，如何落实好习总书记在全国国有企业党建工作会议上重要讲话精神，推动企业生产经营发展，需要思考探索更加有效的工作方法。三是进一步加大人才队伍培养。要加大对党建后备人才的关心关注和培养力度，通过师带徒、岗位锻炼、提供平台等多种方式，悉心培养人才，大胆使用人才，让党建人才切实发挥好作用。

文曦