为吸引、培养和使用高层次科技人才，增强集团科技创新能力和核心竞争能力，集团博士后工作站现拟定2020年博士后招收计划。

一、博士后招收项目方向及关键技术

1、桥隧工程施工技术：关键技术——隧道施工全过程监测及变形控制技术、桥梁隧道施工智能建造技术技术研究、复杂地质条件下隧道施工新技术、隧道桥梁运营动态监测与预警技术研究；

2、超高层建筑施工技术：关键技术——超高层施工监测与变形控制技术研究、300米以上超高层施工成套关键技术研究；

3、装配式建筑技术：关键技术——装配式建筑智能建造及运维技术；装配式成套施工技术；

4、信息化施工技术：关键技术——在建造全过程建筑信息模型（BIM）、互联网、物联网、大数据、云计算、移动通信、人工智能、区块链等新技术的集成与创新应用。

二、博士后招收类型

1、全职博士后

工作站和流动站联合招收，进站后档案及人事关系转入我司的博士后。

2、在职博士后

工作站和流动站联合招收，经在职单位同意脱产并保留人事关系，进入工作站工作的博士后。

在职博士后申请人员以高校、科研院所教学科研人员为主，不得招收党政机关干部在职进站从事博士后研究工作。在职博士后申请人员以高校、科研院所教学科研人员为主。

三、博士后招收条件及程序

1、招收条件

1）建筑、结构、岩土、道桥、信息化、智能化等相关专业博士毕业，年龄45岁以下，已取得博士学位，品学兼优，身体健康；

2）主持过省部级科研项目，获得过省部级科技进步奖，具有良好的带团队攻关能力；

3）具有良好的政治素质和道德修养，遵守国家法律法规；

2、申请程序

凡申请来我站做博士后研究工作的人员，请向本站提交下列申请材料：

1）博士后研究人员申请表；

2）身份证、博士学位、学历证书、近三年科研成果、获奖证书复印（扫描）件，原件备查；

3）拟选项目可行性研究报告，研究计划；

3、招收程序

1）提交申请材料

2）拟选项目可行性研究报告，研究计划经集团专家委员会审查

3）博士后人选经领导小组审批

4）与流动站联合办理博士后进站协议，进站开展工作。

四、博士后站内管理

1、博士后在站工作

1）进站后，博士后按照集团批准的项目计划，提交研究项目立项表，报领导小组审批。

2）进站三个月内做开题报告（研究大纲），由专家委员会、导师以及流动站合作导师评审。博士后开题报告审批后，应积极申请全国博士后科学基金或其它科学研究基金。

3）博士后应定期向导师汇报研究工作进展，拟订下一步工作计划，并以此作为平时考核的依据。

4）在站工作每满六个月，博士后应向专家委员会和合作导师做阶段性工作报告，工作报告纸质材料交集团技术中心存档，作为中（终）期考核内容。若考核不合格，将予以退站。

5）博士后在站期间，作为技术带头人，需为集团培养技术人才，组建研发技术团队。

2、博士后站内日常管理

1）全职博士后在站期间，纳入集团人事管理范畴，其人事、组织关系、福利待遇等按照集团正式员工对待。博士后也应遵守集团的规章制度。

2）在职博士后进站后，每周在站出勤时间不少于20个小时。由承担项目计划的子公司（事业部）对在职博士后的每月考勤进行考核，并根据出勤率发放每月的科研津贴。

五、博士后薪酬待遇

1、全职博士后在站期间，薪酬结构由岗位工资、绩效工资两部分组成，岗位工资由集团按照10000元/月标准发放，绩效工资根据博管办的考核结果核定，由承担项目计划的子公司或事业部发放，原则上不超过13万元/年，全年合计不超过25万元/人。

2、在职博士后在站期间，无岗位工资和绩效工资，由承担项目计划的子公司或事业部按照10000元/月的标准发放科研津贴。

联系人：向楠  15086936784  邮箱：305291435@qq.com

 

 

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2020年11月12日