重庆建工第八建设有限责任公司为房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包一级企业。公司下设2个分公司、1个项目管理中心、14个职能部室、数十个工程项目部，员工人数500余人。

　　根据工作需要，面向社会公开招聘管理人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　(一)公司中层干部岗位：

　　项目经理1名

　　人力资源部副经理1名

　　项目技术负责人1名

　　(二)其他管理人员岗位：

　　项目造价负责人1名

　　分公司负责人1名

　　党建干事1名

　　人力资源管理专员1名

　　企业运行管理专员1名

　　物资管理专员1名

　　法律事务部法律专员1名

　　财务资产部一般管理人员2名

　　二、岗位职责

　　(一)项目经理

　　1.认真贯彻执行国家、地方政府及上级有关方针政策、法律法规以及本企业的各项规章制度。

　　2.根据合同要求、市场需要、施工生产条件等因素，制订本项目的各项具体目标值，主持(或参与)制订项目各项工作计划，对项目有效实施且产生利润率全面负责。

　　3.主持(或参与)制订施工组织设计和作业指导书，组织(或参与)项目内各单位工程，对工程的进度(工期)、质量、安全、成本和文明施工等监督管理全面负责。

　　4.根据本企业的年、季、月度施工生产计划，组织编制项目的年、季、月度生产计划以及劳动力、材料(周转工具)、构件、机具、设备、资金等使用计划，并组织有关部门、单位签订供货合同或责任制合同，并严格履行合同。

　　5.科学组织和管理项目人、财、物等生产要素，协调好与建设单位、设计单位、地方主管部门、分包单位等方面的关系，做好人、财、物的合理调配与供应，深入现场及时解决施工发现的问题。

　　6.组织制定项目班子及各类人员的岗位经济责任制及各项规章制度，接受有关职能部门、上级单位、地方主管部门对工程项目的监督、检查和审计，定期向企业法人代表(或委托人)报告工作。

　　7.建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理，注重成本信息反馈，注重发现问题并及时采取措施，定期、不定期召开经济活动分析会，加强计划控制。

　　8.加强各类经济技术资料、质量记录的管理，及时办理各类签证，积极向建设单位或其它有关单位申请经济索赔，主动认真地参与经营性造价调整。

　　9.主动开展二次营销。

　　10.完成领导交办的其他工作。

　　(二)人力资源部副经理

　　1.负责人力资源部各项工作，包括人力资源战略规划、绩效管理、员工招聘、员工培训及项目部人力资源管理工作。

　　2.负责组织编制公司人力资源战略规划、人才队伍建设规划，参与拟订公司中长期战略规划。

　　3.负责按照国家及地方相关法律、法规并结合公司实际情况建立健全公司人力资源管理体系，完善公司人力资源管理制度及工作流程。

　　4.负责公司人才队伍建设，分析人力资源结构，拟定公司年度招聘需求计划，并组织实施招聘流程。

　　5.负责组织公司专业技术职称的申报评审工作。

　　6.负责组织公司年度培训。

　　7.全面负责组织制定公司年度培训计划，编制年度培训预算，审核教育经费开支。

　　8.负责编制人力资源部年度预算和年度工作计划并组织实施，参与公司全面预算管理的审核工作。

　　9.完成领导交办的其他工作。

　　(三)项目技术负责人

　　1.严格执行国家法规及技术规范、标准。

　　2.协助项目经理开展各项工作，保障项目部质量、环境和职业健康安全管理体系有效运行。

　　3.编制施工组织设计和主要施工方案。

　　4.主持设计图纸会审和工程技术交底。

　　5.学习和贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和各项技术管理制度。

　　6.制定保证工程质量和安全的措施，主持工程的质量检查及工序交工检验，处理施工质量和施工技术问题。

　　7.负责技术总结、汇总竣工资料及原始凭证。

　　8.编制技术革新计划，负责科技情报、技术革新、技术改造和合理化建议。

　　9.参加基础、主体结构验收和竣工验收工作。

　　10.积极配合业主、监理、设计单位在施工现场的有关工作。

　　11.完成领导交办的其他工作。

　　(四)项目造价负责人

　　1.遵守政府和行业主管部门有关工程造价咨询的法规、规范、标准和指导规程，执行公司规章制度。

　　2.负责本专业投资估算、工程概算、预算、结算，竣工结算、决算的编制和审核。

　　3.负责本专业工程量清单、标底(或控制价)、投标报价的编制审核。

　　4.负责工程合同价款的签订及变更、调整，工程款支付与工程索赔费用的计算等。

　　5.负责与委托方进行良好的沟通与协调，配合委托方的工程进度，及时提供必要的成果文件。

　　6.熟悉施工图纸、设计施工方案和施工变更等施工文件及施工合同、相关法规法令，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件。

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　(五)分公司负责人

　　1.全面负责分公司日常工作。

　　2.协助公司企业运营管理部制定分公司组织结构和管理体系。

　　3.负责分公司运作，并做好与公司各职能部门沟通协调工作。

　　4.认真贯彻执行公司的各项方针政策，严格遵守公司的各项规章制度，抓好公司的精神文明建设。

　　5.做好公司对外宣传工作，树立企业品牌形象。

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　(六)党建干事

　　1.宣贯执行党的路线、方针、政策和公司党委各项决定。

　　2.具体负责建立健全基层组织建设：及时有效做好党支部设置、调整、改选等工作方案以及相关资料的收集、审核、报批和行文;对支部建设提出意见或建议。

　　3.具体负责对党务工作者的培训和年度考核工作。

　　4.具体负责党员发展工作：制定并落实年度党员发展计划;组织开展入党积极分子培训，实施入党分子的培养、教育、考察。

　　5.具体负责党员日常管理工作和教育工作，建立完善工作台帐，做到规范管理;负责及时有效办理党员组织关系转接手续;办理对内对外的函调政审和档案查阅;做好党费的收缴、使用和管理工作;建立完善党员档案资料;督促各党支部开展“三会一课”及党员民主评议等相关工作。

　　6.具体负责支部工作例会、年度党建工作会议、年度领导班子考核和民主生活会会务筹备工作。

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　(七)人力资源管理专员

　　1.配合工程管理部进行项目部管理人员的组建工作，负责项目部人员劳动合同关系的管理。

　　2.负责办理项目部职工劳动合同的签订、续签、变更手续，办理公司职工的辞退、终止、解除劳动合同关系相关手续。会同法律事务部、用人部门，负责对公司内部职工劳动关系相关的用工风险进行预防和处理，协调与劳动人事有关的上级主管部门及政府部门的公共关系。

　　3.负责制定员工招聘管理办法，根据企业发展需求及岗位需求拟定年度人员招聘计划，经批准后组织新员工的招聘、录用手续的办理。牵头用人部门开展对新员工的试用期考核和转正工作。

　　4.完成领导交办的其他工作。

　　(八)企业运行管理专员

　　1.负责收集企业运行各项数据，汇总分析，编制公司季度管理运行报告。

　　2.负责编制公司职能部门职责，进行职能部门人员初步定编。

　　3.根据公司发展需要，编制优化部门机构调整方案。

　　4.负责编制公司职能部门职责。

　　5.根据公司发展需要，编制公司部门机构优化方案。

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　(九)物资管理专员

　　1.每年初完成各项目部年度招标优选计划，报成控部通过后汇总成为公司年度物资采购优选计划。

　　2.对需完成建工集团统一招标程序的材料合同，指导项目及供应单位完善资料，及时呈报集团并完成集团招投标流程。

　　3.核实项目部提交的供应商资质及比选资料，提供指导服务。

　　4.负责建立公司的合格供方名单，负责合格供应名单的审核及维护。

　　5.对项目提起的采购优选方案的价格进行市场行情的相符性确认，报成控部核实其数额的合理性，通过核实后发起评审流程。

　　6.向合同管理员提供项目部的供应商资质、优选方案及中标通知书。

　　7.收集集供项目物资需用计划，报送给供应科管理人员。

　　8.负责招标相关工作资料的存档工作。

　　9.完成领导交办的其他工作。

　　(十)法律事务部法律专员

　　1.办理各类诉讼仲裁的出庭手续、各类案件的承诺书、重大案件备案，负责收集律师法律分析意见等案件管理日常工作。

　　2.协助上级进行诉讼案件的过程管理，包括但不限于庭前商讨诉讼思路、落实案件代理人、公司内外部关系的协调、证据收集、出庭和结案后的经验总结等。

　　3.主动发起生效法律文书流程;做好部门相关费用报销。

　　4.参与日常咨询解答工作，与公检法的日常接洽、联系工作。

　　5.协助普法宣传、公司法制考试相关工作。

　　6.协助相关部门审查修改规章制度，参与合同评审。

　　7.诉讼案件台帐登记、扫描和报表报送工作。

　　8.案件档案资料及部门其他资料的管理。

　　9.及时向相关部门传递案件情况资料。

　　10.负责涉及法律事务的会议资料准备、会议记录、会议纪要整理。

　　11.完成领导交办的其他工作。

　　(十一)财务资产部一般管理人员

　　1.负责资金科出纳工作。

　　2.负责公司银行存款的对外支付，负责网银制单、网银查账。

　　3.负责掌握公司银行存款的收支情况，及时与成本科、核算科核对协调，并对银行存款收支原始单据进行整理汇总。

　　4.负责每周编制公司资金周报表。

　　5.负责掌握公司银行帐户冻结情况，编制银行帐户冻结情况表。

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　三、任职要求

　　(一)项目经理

　　1. 45岁以下(1978年1月1日后出生)，专科及以上学历，工程类相关专业，中共党员优先。

　　2.熟悉建设施工行业相关法律法规及企业经营管理工作，具有2年国有企业中层干部工作经验，精通工程项目建设施工管理业务，具有市政、公路工程项目经理(技术负责人)工作经验，相关工作业绩突出，累计有10年以上施工企业实务工作经验且最近5年在岗从事施工企业管理相关工作。

　　3.持有市政(公路或道路)专业一级建造师证书，高级工程师及以上职称。

　　4.政治素质和专业素质高，具有较强的工作责任心和良好的团队协作、配合意识。综合协调能力强;能熟练使用各类办公软件(AutoCAD、土石方算量软件)，了解国有建筑企业各项工作及流程，熟悉工程成本、进度、安全、质量管理等方面内容，具备优秀项目管理协调能力。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(二)人力资源部副经理

　　1. 45岁以下(1978年1月1日后出生)，本科及以上学历，管理类相关专业，中共党员，中级及以上职称。

　　2.具有5年及以上企业人力资源管理相关工作经历，且具备3年及以上国有企业中层干部工作经验。

　　3.专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉人力资源管理相关政策法规，对国有建筑企业人力资源管理有一定认识。

　　4.综合协调能力较强，具备较强的工作责任心和良好的团队沟通协作意识，且具备一定团队管理经验。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(三)项目技术负责人

　　1. 45岁以下(1978年1月1日后出生)，专科及以上学历，工程类相关专业，中级及以上职称，中共党员优先。

　　2.具备5年及以上建筑施工企业一线项目管理相关工作经历，且具备3年及以上国有企业中层干部工作经验。

　　3.专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉项目技术管理相关政策法规。

　　4.综合协调能力较强，具备较强的工作责任心和良好的团队沟通协作意识，且具备一定团队管理经验。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(四)项目造价负责人

　　1.45岁以下(1978年1月1日后出生)，专科及以上学历，工程类相关专业，中级及以上职称，中共党员优先。

　　2.具备5年及以上施工企业工程预、决算管理相关工作经历。

　　3.专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉项目造价管理相关政策法规。

　　4.综合协调能力较强，具备较强的工作责任心和良好的团队沟通协作意识，且具备一定团队管理经验。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(五)分公司负责人

　　1.55岁以下(1968年1月1日后出生)，本科及以上学历，管理类相关专业，中共党员优先。

　　2.具备5年及以上建筑施工行业国有企业市场营销工作经验，或具备3年以上建筑施工项目投融资管理工作经验。

　　3.专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉市场营销或项目投融资管理相关政策法规。

　　4.综合协调能力较强，具备较强的工作责任心和良好的团队沟通协作意识，且具备一定团队管理经验。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(六)党建干事

　　1. 40岁以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上学历，马克思主义哲学、思想政治教育、汉语言文学、建筑类和工程类专业，中共党员。

　　2.具有2年以上党建管理相关工作经验。

　　3.初级及以上职称，专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉党建管理相关要求。

　　4.具有较强的工作能力，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(七)人力资源管理专员

　　1.40岁以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上学历，理工类、管理类相关专业，中共党员优先。

　　2.具有2年以上人力资源管理相关工作经验。

　　3.持有相关岗位证书，专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉人力资源管理相关政策法规。

　　4.具有较强的工作能力，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(八)企业运行管理专员

　　1.40岁以下(1983年1月1日后出生)，专科及以上学历，管理类相关专业，中共党员优先。

　　2.具有3年以上内外协调管理工作经验。

　　3.初级及以上职称，专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉企业管理相关要求。

　　4.具有较强的工作能力，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(九)物资管理专员

　　1.40岁以下(1983年1月1日后出生)，专科及以上学历，管理类相关专业，中共党员优先。

　　2.具有3年以上材料管理工作经验，专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉物资管理相关要求。

　　3.具有较强的工作能力，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心。

　　4.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(十)法律事务部法律专员

　　1.40岁以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上学历，法律类相关专业，中共党员优先。

　　2.具有2年以上法务相关工作经验，有建筑工程纠纷诉讼代理工作经验者优先;熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备扎实的法律功底和较强的文字表达能力。

　　3.持有法律职业资格证书A证。

　　4.综合协调能力强;能熟练使用各类办公软件，了解国有建筑企业各项工作及流程，对工程成本、进度、安全、质量管理等方面有一定认识，对行业风险控制、工程项目纠纷，能提出有效的解决方案并具备高效的执行能力。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　(十一)财务资产部一般管理人员

　　1.40岁以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上学历，财务类相关专业，中共党员优先。

　　2.具有2年以上财务或审计岗位工作经验。

　　3.具有会计初级及以上职称。

　　4.具有较强的工作能力，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心。

　　5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年6月7日至2023年6月21日下午17:00，逾期不予受理。

　　2.报名方式：应聘资料可采取现场投递、邮寄或电子邮件投递三种方式之一，请勿重复投递。

　　3.应聘资料：个人详细简历及学历、学位、职称、从业资格证书等相关资料复印件。

　　4.通过电子邮件报名的请将个人简历及相关证件扫描件电子版压缩包发送至55469323@qq.com，邮件主题注明“岗位名称+姓名”。现场投递或者邮递地址：重庆市渝北区金开大道1666号 重庆建工八建 人力资源部 023-68859804。

　　(二)笔试

　　公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等。

　　(三)面试

　　公司相关部门组成面试评价小组，对通过资格审查的应聘人员进行面试。

　　(四)确定考察人选

　　对招聘的公司中层干部岗位，公司根据笔试、面试综合成绩排序集体研究确定考察人员，由公司干部工作小组开展干部考察工作。

　　(五)公示及录用

　　1.公司中层干部岗位

　　公司将通过考察人员情况提交公司党委会审议，形成同意任职的初步意见。经公示、体检合格后签订正式劳动合同，按照国家及公司相关规章制度规定发放薪酬福利待遇。

　　2.其他管理人员岗位

　　公司根据笔试、面试综合成绩排序确定拟录用人员，由公司人力资源部开展人员背景调查。通过人员，经公示且体检合格后办理入职手续，按照国家及公司相关规章制度规定发放薪酬福利待遇。

　　五、应聘注意事项

　　1.应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。

　　2.在招聘各个环节，公司将通过电话或者短信方式通知应聘者，应聘者请保持通讯畅通，未进入下一招聘环节的应聘者不再另行通知。

　　六、联系方式

　　联系人: 雷老师 电话:023- 68859804

　　重庆建工第八建设有限责任公司

　　2023年6月7日