市政交通公司召开2020年度中层干部述职评议大会

5月12日下午，市政交通公司召开为期两天的2020年度中层管理干部述职评议大会。公司领导班子成员、机关各部门、项目部、专业分公司共计99人参会。

会上，机关各部门、专业分公司中层干部依次进行述职，对2020年度全年工作进行了总结回顾,对存在的问题进行了深刻分析，对2021年工作做了详细的计划及目标。

开展中层干部述职评议工作是落实集团党委和公司党委关于加强新时期党员领导干部管理和监督的具体要求，更是党员领导干部常态化考核的重要举措，可以说“目的明确、意义重大”。

目的明确：在市政交通公司“十四五”发展的关键当口，让大家了解到了公司中层干部该做什么，做了哪些工作，哪些工作没有做，还有哪些工作需要做，工作中有哪些亮点，有哪些成功经验可以借鉴、推广，同时给予每一个中层管理干部公平合理的评价。

意义重大：一是在中层管理人员之间形成“赶学比超”的工作氛围，干得好做得好的干部可以起到先进模范带头作用。二是提供中层管理干部介绍自己展示自我的平台，让公司领导和广大职工熟知和了解，有助于干部沟通交流、协调应变等综合素质的提升，保证公司人才发展的良性循环。三是中层管理人员能不断检视自身，深度剖析，系统梳理存在问题。有效提高中层管理干部发现问题、分析问题、解决问题、完成工作目标的能力。

公司党委书记、董事长郭宝林同志对本次述职大会进行了全面总结，给予了充分肯定。他强调以下三点：一是公司中层管理干部还要进一步加强自身的表达能力和写作能力，不断加强自身业务学习和政治修养，提高综合素质和驾驭本职工作的能力。二是按照党委提出的“坚持和完善、执行和落实”工作思路，紧紧围绕公司党委重点强调的工作、职工关心的热点开展工作。三是中层管理干部述职评议将是一个常态化工作，各职能部门、基层各单位要结合实际，执行到位。

此次中层管理人员的述职评议工作圆满结束，全司上下将按照公司领导要求，紧抓落实，继续以饱满的情绪投入工作，全力推动公司高质量发展。

戴薇